2025.07.13 天价挖人
因为llama4不及预期、meta在当前的硅谷AI之战中处于相对落后位置，看起来meta有一些“慌不择路”，选择用重金买人才以期能够赶上OpenAI和google的进度（或者就是为了搅乱竞争对手的研发进度，所有人都不要好过？）
挖人的特点+影响：
1、给的offer金额足够高，甚至网传最高的几乎可以媲美苹果CEO蒂姆库克、超过一亿美元级别，其他的重点人才也多超过一千万美元一年——拉高了市场整体对于AI人才需要给出的价格，价格战升级，是否是在挤压其他中厂、小厂的生存空间？llama是基座层模型，那么对于其他非基座方向而是偏向于产品应用端的start-up，是否也会出现融资压力变大的情况？
2、从不同的公司挖大牛，可能的问题是——团队是否能够形成协作的氛围，还是会和原本meta内部的情况一样，各自为战不能形成合力？新人与原有的团队会是什么关系？新人是否能够适应meta相较于其他大厂更为toxic的职场环境？是否能够适应bottom-up的氛围，或者是否还会一直都是bottom-up的模式或者是会转变为top-down?
3、是否是有针对性的挖人，存疑；怀疑依据1：准备重金挖ilya但是ilya不为所动，感觉扎克伯格并不了解这些大牛每个人的性格，只是知道他们很牛，就想用钱砸，得到手了之后并不会珍惜；2 挖了一个datalabelling的alex wang作为新团队的领导者（28岁），之前做的事情并没有那么hardcore数据标签似乎在AI行业里并不处于鄙视链上游，可能技术方面有一些欠缺，很难说是否能够领导好一群天才，如果不是能够用自己的技术服人，那是否能给用mgmt skill服人？很难说，28岁的young talents很难做到这一点
补充背景知识：加州没有竞业协议；meta至少有2个与AI相关的大团队，FAIR由LeCun领导，偏前沿理论，LeCun一直在吹世界模型但是业内反应较为冷淡；GenAI是负责Llama的部门